Le portage salarial présente énormément d’intérêts pour une grande majorité des travailleurs. De plus en plus populaire, il est en passe de devenir une nouvelle franchise dans le monde du travail. Si l’on souhaite indiquer une catégorie de travailleurs à laquelle le portage salarial convient tout particulièrement, les seniors et experts sont sans aucun doute les premiers bénéficiaires. Abordons ensemble quelques-unes des raisons qui font du portage salarial un choix tout indiqué pour les séniors.
Les raisons qui font du portage salarial un véritable atout pour les séniors.
Le portage salarial consiste pour le porté à travailler dans des conditions quasiment identiques à celles du travailleur indépendant. Il contacte lui-même ses clients, négocie sa rémunération et ses conditions de travail. Il intervient donc généralement pour des missions courtes avec un objectif précis. L’avantage de signer un contrat avec une société de portage salarial est d’éviter d’avoir à créer une entreprise. On évite donc toute la paperasserie inhérente à ce processus. Ce système permet aux travailleurs expérimentés de proposer leurs services à diverses entreprises plus librement. Il va sans dire que la société de portage qui prends en charge toutes les démarches administratives prélève des frais (ne dépassant généralement pas 10%).
Un des autres avantages du recours à une société de portage est que le porté bénéficie toujours de certaines assurances vitales. L’assurance au chômage en fait partie. Il y a aussi le fait que les sociétés de portage se spécialisent dans ce domaine. Ce qui permet de bénéficier d’un traitement unique. Pour les seniors et le portage salarial, c’est un plus. Et de plus en plus d’experts associent leurs activités en auto-entrepreneuriat à des prestations en tant que salarié porté. Et le fait que la société de portage se doit de signer un contrat de travail avec le porté en séduit plus d’un.
Un contrat de portage salarial permet donc à un travailleur de bénéficier des conditions de travail d’un travailleur indépendant tout en ayant les avantages liés à la signature du contrat de travail formel. Ce type de contrat est donc particulièrement intéressant pour les séniors qui veulent proposer leurs services en consultation à des entreprises.
Laurence